El programa Cross Mentoring, las líderes del mañana fomenta a las mujeres para desarrollar su carrera en las grandes firmas. ¿Cuáles son las motivaciones profesionales y personales de las participantes? ¿Qué perfiles competenciales poseen? ¿Hacia dónde dirigen sus ambiciones en el trabajo? Estas son algunas de las preguntas que lanza este proyecto de EAE Women Initiative en el que participa Hidraqua.
En esta iniciativa son las mujeres quienes marcan el paso. Si ellas son aspirantes, también son ellas quienes hablan con la voz de la experiencia para ejercer de mentoras en este camino a recorrer. De este modo lo han planteado en Hidraqua desde ahora y hasta junio de este año. En estos meses las participantes del programa estarán acompañadas por las representantes de la alta dirección que ofrecerán una guía a seguir.
Las sesiones telemáticas que se ofrecerán en Las líderes del mañana analizarán los perfiles competenciales y las ambiciones profesionales. A partir de ahí, estas mentorías servirán para planificar objetivos, idear acciones para lograrlos y diseñar indicadores para medir el proceso.
El recorrido que abre esta línea se enmarca en un trayecto más grande, destacan desde la compañía gestora del ciclo integral del agua. Con ello hacen referencia a los planes de políticas de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres con las que cuenta la compañía desde 2011. Esto se amplían con los terceros planes de igualdad que han firmado Hidraqua. Una línea pionera en España, remarcan, ya que son de las primeras empresas a nivel nacional en adaptar estos planes a la nueva normativa.
Cultura de la equidad
Estos programas que Hidraqua aplica también en sus empresas participadas incluyen, entre otras acciones, conseguir el equilibrio de género en los órganos de representación de la empresa. Además, disponen de un Plan Estratégico de Equidad que se concreta en seis grandes objetivos. En ellos se marca la voluntad de conseguir la cultura de equidad, ser referentes, equilibrio de género, corresponsabilidad, comunicación equitativa y respeto.
Estas políticas han llevado a Hidraqua a la obtención de certificados y distintivos como el Distintivo de Igualdad, el Sello Bequal o el certificado que la acredita como Empresa Familiarmente Responsable. Parte de estos reconocimientos y certificaciones han sido obtenidos además por sus empresas participadas Aguas de Alicante, Aigües d’Elx, Aigües de l’Horta, Aigües de Paterna, Agamed y Aigües de Cullera.
La voluntad de esta compañía por aplicar estos valores no se limita a los que se representan en Las líderes del mañana. Entre las otras iniciativas que aplican en el día a día se incluye la colaboración con proyectos como el programa Aquae STEM de Fundación Aquae para promover vocaciones científicas en las niñas. A eso añaden que en los últimos años han estado participando en programas como Lidereses organizado por la CEV y Valencia Activa; Promociona organizado por CEOE y ESADE, y Mujeres EOI organizado por la Escuela de Organización Industrial; así como otros programas internos liderados por el grupo empresarial de Hidraqua, entre otros.
